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1、让每一个职场人都有一个可变动的数字身价,为未来无面试大数据AI数字招聘打下坚实基础;
2、为人才找到自我定位,为企业匹配对等的人才,极大的提高员工的工作积极性和企职双方的匹配性;
3、真正意义上的解决目前职场上聘任效率问题、人才评判机制、简历真实度等社会性问题。
1、独特展示:增加简历事件认证人和个人才艺短视频展示;
2、产品生活化:简历变成档案般自动填写职场业绩信息,简历越丰富个人身价越高。
1、等级设置:个人能力分三六九等,人才设立等级制进行数字化匹配;
2、商业模式:企业看简历终身免费,需要联系方式时费用直接给求职者。
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